Comportamientos de riesgo al volante
El trabajador aprenderá qué son los comportamientos de riesgo al volante y algunas técnicas psicológicas para modificar sus comportamientos de riesgo.
- 4
- módulos
- 13
- lecciones
- 4
- semanas
Módulo
Cursos
Potencia las capacidades de tu equipo y fortalece la prevención con formación virtual lista para usar
Despliega 25 cursos virtuales certificables en seguridad y salud en el trabajo, seguridad vial, liderazgo y gestión humana. Comparte un único enlace con tus colaboradores, ofrece aprendizaje multimedia interactivo y supervisa en tiempo real el avance y la certificación de cada persona.
25 Cursos Especializados y listos para usar
Acceso inmediato Con un solo enlace y su documento
Multimedia Videos, lecturas y preguntas pedagógicas
Tiempo real Certificación y control de avance
Conoce todos los cursos que tenemos disponibles para fortalecer las capacidades, la prevención y el bienestar de tus colaboradores
Descripción de cargos
Aprenda cómo realizar una descripción de cargos de alta calidad.
- 2
- módulos
- 10
- lecciones
- 2
- semanas
El bienestar y la conducción
El trabajador aprenderá por qué y cómo el bienestar influye en la conducción y qué hacer para desarrollar prácticas que fomenten su bienestar.
- 3
- módulos
- 11
- lecciones
- 3
- semanas
El estrés y su rol en la conducción
El trabajador aprenderá qué es el estrés y por qué influye en la conducción segura, al igual que técnicas para prevenirlo o manejarlo cuando no sea posible.
- 6
- módulos
- 23
- lecciones
- 2
- meses
Estilos de conducción
El trabajador aprenderá qué son los estilos de conducción, su relación con los riesgos de movilidad y a implementar técnicas que le permitan desarrollar estilos de conducción más seguros.
- 7
- módulos
- 22
- lecciones
- 2
- meses
Gestión del cambio organizacional
Aprenda qué es la gestión del cambio organizacional y cómo realizarla.
- 3
- módulos
- 12
- lecciones
- 3
- semanas
Habilidad digital: Gestión de la información
El trabajador aprenderá a buscar, organizar y recuperar información de forma más eficiente y efectiva.
- 4
- módulos
- 22
- lecciones
- 4
- semanas
Introducción a la calidad en el diseño del trabajo
Aprenda qué es la calidad en el diseño del trabajo, cómo evaluarla y mejorarla.
- 3
- módulos
- 11
- lecciones
- 3
- semanas
Introducción a la gestión de alteraciones de la voz
Este curso te enseñará a utilizar un modelo de causa-efecto para entender las alteraciones de la voz en el entorno laboral. Aprenderás a monitorear síntomas, interpretar los resultados de la evaluación de Prax y aplicar un protocolo de intervención basado en la vigilancia epidemiológica y la gestión de casos.
- 3
- módulos
- 13
- lecciones
- 1.5
- horas
Introducción a la gestión de la violencia y el acoso laborales
Aprenda qué es el acoso laboral, sus causas y principales mecanismos de intervención.
- 3
- módulos
- 12
- lecciones
- 2
- semanas
Introducción a la gestión de las habilidades digitales
Aprenda qué son las habilidades digitales, por qué son importantes, cómo evaluarlas y desarrollarlas.
- 3
- módulos
- 8
- lecciones
- 3
- semanas
Introducción a la gestión de los estresores laborales
Aprenda qué es el estrés laboral, cómo medirlo, monitorearlo e intervenirlo.
- 3
- módulos
- 19
- lecciones
- 4
- semanas
Introducción a la gestión de los riesgos de movilidad humanos
Aprenda qué son los riesgos de movilidad humanos, cómo evaluarlos e intervenirlos.
- 3
- módulos
- 12
- lecciones
- 3
- semanas
Introducción a la gestión del clima de la seguridad
Aprenda qué es el clima de la seguridad, por qué es importante, cómo evaluarlo y mejorarlo.
- 3
- módulos
- 8
- lecciones
- 3
- semanas
Introducción a la gestión del clima organizacional
Aprenda qué es el clima organizacional, cómo evaluarlo e intervenirlo.
- 3
- módulos
- 8
- lecciones
- 3
- semanas
Introducción a la gestión del desempeño individual
Aprenda qué es la evaluación del desempeño, cómo la puede realizar e intervenir.
- 3
- módulos
- 11
- lecciones
- 4
- semanas
Introducción a la gestión del riesgo psicosocial laboral
Aprenda qué es el estrés laboral, sus causas, consecuencias y formas para evaluarlo e intervenirlo de acuerdo a los lineamientos normativos colombianos.
- 4
- módulos
- 20
- lecciones
- 3
- semanas
Introducción a la gestión organizacional de la salud física y mental
Aprenda qué es la salud física y mental, cómo evaluarla y gestionarla desde las organizaciones.
- 3
- módulos
- 10
- lecciones
- 3
- semanas
Introducción a la gestión organizacional del consumo de alcohol
Aprenda la relación entre el trabajo y el consumo de alcohol, al igual que cómo evaluarlo e intervenirlo desde una perspectiva organizacional.
- 3
- módulos
- 10
- lecciones
- 3
- semanas
Liderazgo saludable
Este curso desarrolla habilidades de liderazgo saludable en los directivos.
- 4
- módulos
- 17
- lecciones
- 4
- semanas
Perfil de cargos
Aprenda cómo realizar un perfil de cargos de alta calidad.
- 2
- módulos
- 10
- lecciones
- 2
- semanas
Predisposición a la ira y conducción
El trabajador aprenderá la relación entre las emociones y los riesgos de movilidad, al igual que técnicas para regular positivamente sus emociones.
- 3
- módulos
- 10
- lecciones
- 3
- semanas
Rol de los directivos en la gestión del riesgo psicosocial
El directivo aprenderá qué son los riesgos psicosociales, consecuencias y causas, al igual que su rol en la prevención, identificación e intervención.
- 4
- módulos
- 16
- lecciones
- 4
- semanas
Rol de los trabajadores en la gestión del estrés y el riesgo psicosocial laboral
El trabajador aprenderá qué es el estrés laboral y el riesgo psicosocial, qué lo causa y cuál es su rol en su identificación e intervención.
- 3
- módulos
- 12
- lecciones
- 3
- semanas
Selección de personal
Aprenda los pasos a seguir para desarrollar una selección de personal de alta calidad.
- 2
- módulos
- 14
- lecciones
- 2
- semanas
Acceso con un solo enlace
Solo con compartir un enlace tu empresa da acceso inmediato a los cursos
Olvídate de crear usuarios uno por uno, asignar contraseñas o gestionar matrículas manuales. Tu empresa cuenta con un enlace único corporativo listo para enviar por WhatsApp, correo electrónico, intranet o código QR para que cada colaborador ingrese digitando únicamente su número de documento.
Conectado con el módulo de Trabajadores: si al ingresar faltan datos del colaborador, el sistema le permite actualizar su información sociodemográfica y de cargo en ese mismo instante.
Aprendizaje multimedia e interactivo
Lecciones dinámicas con contenido escrito, audiovisual y preguntas pedagógicas
Cada curso está estructurado por módulos y lecciones que combinan lecturas aplicadas, videos explicativos, recursos descargables y preguntas pedagógicas interactivas para mantener la atención del trabajador y facilitar su aprendizaje a su propio ritmo desde cualquier dispositivo.
Las preguntas pedagógicas integradas durante las lecciones entrenan al colaborador con retroalimentación inmediata antes de presentar la evaluación calificable.
Certificables y control en tiempo real
Certificado automático para el trabajador y control total en tiempo real para tu empresa
Al finalizar el curso y ganar la evaluación calificable, el colaborador obtiene de inmediato su certificado de aprobación. Simultáneamente, la empresa mantiene visibilidad y control total sobre todo el proceso, conociendo en tiempo real cómo avanza cada trabajador.
Cruza el avance en tiempo real por sede, cargo o variables sociodemográficas, consulta el informe individual por documento y descarga en Excel el consolidado completo de inscritos y su progreso.
Todo lo que incluye el módulo de Cursos
Conoce las herramientas de acceso, aprendizaje multimedia y seguimiento en tiempo real que respaldan la formación de tus colaboradores.
Tu empresa no está sola, todas las licencias de uso del software incluyen 5 canales de soporte
Contamos con recursos de aprendizaje permanentes y atención directa para acompañar a tu organización en el uso de cada módulo de la plataforma.
Centro de aprendizaje
Guías paso a paso, tutoriales y documentación para aprovechar al máximo cada módulo.
Correo electrónico
Escríbenos tus consultas técnicas o metodológicas y recibe respuesta de nuestro equipo.
Chat
Conversa en línea con nuestros especialistas directamente desde la plataforma.
WhatsApp
Comunícate de forma ágil desde tu celular o computador con nuestro equipo de soporte.
Videollamada
Conéctate a una sesión en vivo para recibir acompañamiento personalizado.
Más de 2.000 empresas confían en Prax
Desde empresas en crecimiento hasta grandes referentes en industria, salud, educación, logística y comercio eligen Prax para unificar Gestión Humana y Seguridad y Salud en el Trabajo.
¿Tu empresa está afiliada a ARL SURA?
ARL SURA suministra la licencia de uso del sistema Prax a todas sus empresas afiliadas. Disfruta de este beneficio ahora mismo creando tu empresa en el sistema.
Preguntas frecuentes
Respuestas claras a las consultas más habituales sobre el acceso mediante enlace único, los contenidos multimedia, la certificación de los trabajadores y el seguimiento en tiempo real del módulo de Cursos.
¿Cómo acceden los colaboradores a los cursos de la empresa?
Es muy sencillo: la empresa copia su enlace único desde el módulo de Cursos y lo comparte con sus colaboradores. Cada trabajador ingresa su número de documento de identidad, actualiza sus datos básicos si aún no están completos y accede de inmediato al catálogo de cursos sin necesidad de crear cuentas administrativas.
¿Qué tipo de contenidos incluye cada curso?
Cada curso está organizado por módulos y lecciones que integran contenido escrito claro, videos explicativos, preguntas pedagógicas formativas, material descargable de apoyo y una evaluación final de conocimientos.
¿Cómo obtiene el trabajador su certificado?
Al completar los módulos del curso y aprobar la evaluación final correspondiente, el sistema genera automáticamente el certificado para el trabajador y registra el resultado en tiempo real para la empresa.
¿Cómo puede la empresa hacer seguimiento del avance de cada colaborador?
Desde el módulo de Cursos en PRAX, la empresa cuenta con un tablero de resultados en tiempo real cruzado por sede, cargo y variables sociodemográficas, además de un buscador individual por documento de identidad y un botón para descargar en Excel el listado completo de estudiantes inscritos y su progreso.
¿Los colaboradores deben realizar el curso en un horario fijo?
No. La formación es 100 % virtual y asincrónica: cada colaborador puede avanzar lección por lección a su propio ritmo desde su computador, tablet o teléfono móvil, retomando el curso exactamente donde lo dejó.
¿Cómo se relacionan los cursos con las evaluaciones y demás módulos de PRAX?
Los cursos están diseñados para intervenir de forma directa los hallazgos detectados en las evaluaciones de PRAX (riesgo psicosocial, clima organizacional, liderazgo, seguridad vial, salud vocal, diseño de cargos y selección), conectando el diagnóstico con planes concretos de formación y prevención.
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