Clasificación en 33 áreas O*NET
Asocia cada conocimiento con su área oficial de O*NET y consulta su definición técnica directamente en el formulario.
Módulo
Conocimientos
Define qué conocimientos y nivel requiere cada cargo
Centraliza los saberes técnicos y normativos de tu empresa, clasifícalos con las 33 áreas de O*NET y gradúa su exigencia de 0 a 100 por cargo.
33 áreas O*NET Catálogo oficial de referencia
Escala 0 a 100 Importancia y nivel por cargo
7 niveles Desde principiante hasta experto
Matriz en Excel Descarga de conocimientos por cargo
33 áreas de O*NET
Clasifica los conocimientos propios de tu operación
Registra las normativas, teorías y conceptos que exige tu empresa y vincúlalos con las 33 áreas oficiales de conocimiento de O*NET.
Cada área oficial de O*NET incluye su definición técnica para orientar la clasificación de tus registros sin ambigüedades.
Escala de 0 a 100
Define la importancia y el nivel exigido por cargo
Asigna varios cargos a un mismo conocimiento y gradúa para cada puesto qué tan relevante es y qué profundidad de dominio requiere.
El sistema convierte automáticamente tus selecciones en puntajes estandarizados de 0 a 100 para comparar requisitos con objetividad.
Perfiles de cargo al día
Mantén actualizado el perfil técnico de cada cargo
Cada conocimiento vinculado actualiza al instante el perfil del cargo y unifica los puestos asociados para evitar registros duplicados.
Filtra el catálogo por conocimiento, área, importancia, nivel o cargo asociado y descarga tu matriz completa en Excel.
Todo lo que incluye el módulo de Conocimientos
Clasifica los saberes de tu empresa con el estándar O*NET, gradúa su exigencia por puesto y mantén sincronizados tus perfiles de cargo.
Tu empresa no está sola, todas las licencias de uso del software incluyen 5 canales de soporte
Contamos con recursos de aprendizaje permanentes y atención directa para acompañar a tu organización en el uso de cada módulo de la plataforma.
Centro de aprendizaje
Guías paso a paso, tutoriales y documentación para aprovechar al máximo cada módulo.
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Más de 2.000 empresas confían en Prax
Desde empresas en crecimiento hasta grandes referentes en industria, salud, educación, logística y comercio eligen Prax para unificar Gestión Humana y Seguridad y Salud en el Trabajo.
¿Tu empresa está afiliada a ARL SURA?
ARL SURA suministra la licencia de uso del sistema Prax a todas sus empresas afiliadas. Disfruta de este beneficio ahora mismo creando tu empresa en el sistema.
Preguntas frecuentes
Respuestas claras a las consultas más habituales sobre la clasificación en las 33 áreas de O*NET, las escalas de importancia y nivel (0 a 100) y la conexión con el perfil del cargo.
¿Qué diferencia hay entre Conocimientos y Habilidades dentro de PRAX?
Bajo el estándar O*NET que utiliza PRAX, los Conocimientos corresponden a los conceptos, principios, teorías, normativas o procedimientos de una disciplina que la persona debe comprender (el «saber qué»), mientras que las Habilidades representan destrezas desarrolladas para aplicar ese saber en la ejecución de tareas o resolución de problemas (el «saber cómo»).
¿Cómo funcionan las escalas de importancia y nivel de desarrollo de 0 a 100?
Al vincular un cargo a un conocimiento, defines dos escalas independientes: la importancia mide su relevancia para el cargo en 4 opciones (25 Algo importante, 50 Importante, 75 Muy importante y 100 Extremadamente importante), y el nivel mide la profundidad exigida en 7 escalones (14 Mínimo / Principiante, 29 Bajo - Básico, 43 Medio bajo, 57 Moderado / Intermedio, 71 Medio alto, 86 Alto / Avanzado y 100 Experto / Máximo).
¿Puedo registrar conocimientos técnicos o normativos propios de mi empresa?
Sí. Puedes registrar cualquier conocimiento específico de tu operación o marco regulatorio (por ejemplo, «Normativa RETIE», «Normas Internacionales de Información Financiera NIIF» o «Legislación laboral») y clasificarlo dentro de la categoría correspondiente de las 33 áreas oficiales de O*NET.
¿Un mismo conocimiento puede tener distinto nivel de exigencia según el cargo?
Totalmente. Un mismo registro permite asociar múltiples cargos y asignar una calificación propia a cada uno. Por ejemplo, «Legislación laboral» puede requerir nivel 86/100 e importancia 100/100 para un Jefe de Gestión Humana, y nivel 43/100 con importancia 50/100 para un Auxiliar Administrativo.
¿Qué ocurre si intento crear un conocimiento que ya estaba registrado?
El sistema verifica automáticamente el nombre del conocimiento para evitar duplicados en el catálogo de la empresa y permite unificar los cargos asociados manteniendo la calificación individual de cada puesto.
¿Cómo se conecta este módulo con los perfiles de cargo y los reportes en Excel?
Los conocimientos asociados a cada puesto se sincronizan con el perfil del módulo de Cargos y puedes descargar en cualquier momento la matriz completa en Excel con el área O*NET, los cargos vinculados y los puntajes estandarizados de 0 a 100.
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