Habilidades básicas del puesto
Registra destrezas esenciales como comprensión lectora, redacción, matemáticas, escucha activa y aprendizaje para el trabajo diario.
Módulo
Habilidades
Define y calibra las habilidades de cada cargo
Estandariza las destrezas básicas, avanzadas y tecnológicas de tu empresa con el catálogo oficial O*NET y define su importancia y nivel por cargo.
Catálogo O*NET Habilidades con definición oficial
3 tipos Básicas, avanzadas y tecnológicas
Escala 0 a 100 Importancia y nivel de desarrollo
Exportación Excel Descarga de matriz por cargo
Tres tipos de habilidades
Clasifica habilidades básicas, avanzadas y tecnológicas
Estructura las destrezas de tu empresa en tres grupos claros: básicas para las funciones diarias, avanzadas para retos transversales y tecnológicas para herramientas digitales.
Consulta la guía de cada tipo de habilidad al crear el registro para elegir siempre la clasificación adecuada.
Exigencia por cargo
Define la importancia y el nivel para cada cargo
Asocia varios cargos a una misma habilidad y gradúa su exigencia asignando qué tan importante es y qué nivel de desarrollo requiere cada puesto.
El sistema convierte automáticamente tus selecciones en puntajes estandarizados de 0 a 100 para comparar la exigencia entre cargos.
Catálogo O*NET integrado
Selecciona habilidades con definiciones listas para usar
Busca y elige destrezas del listado oficial de O*NET para incorporar al instante su nombre estandarizado, categoría y descripción conceptual sin redactar desde cero.
Evita registros repetidos gracias a la validación automática que detecta si la habilidad ya existe en tu empresa.
Todo lo que incluye el módulo de Habilidades
Clasifica destrezas con el catálogo oficial de O*NET, calibra su exigencia de 0 a 100 por cargo y descarga tu directorio en Excel.
Tu empresa no está sola, todas las licencias de uso del software incluyen 5 canales de soporte
Contamos con recursos de aprendizaje permanentes y atención directa para acompañar a tu organización en el uso de cada módulo de la plataforma.
Centro de aprendizaje
Guías paso a paso, tutoriales y documentación para aprovechar al máximo cada módulo.
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Más de 2.000 empresas confían en Prax
Desde empresas en crecimiento hasta grandes referentes en industria, salud, educación, logística y comercio eligen Prax para unificar Gestión Humana y Seguridad y Salud en el Trabajo.
¿Tu empresa está afiliada a ARL SURA?
ARL SURA suministra la licencia de uso del sistema Prax a todas sus empresas afiliadas. Disfruta de este beneficio ahora mismo creando tu empresa en el sistema.
Preguntas frecuentes
Respuestas claras a las consultas más habituales sobre la clasificación en 3 tipos de habilidades, las definiciones del catálogo O*NET y la calibración de importancia y nivel por cargo.
¿Cómo se clasifican las habilidades dentro del módulo de PRAX?
PRAX organiza las destrezas en tres tipos alineados con el estándar O*NET: 1) Habilidades básicas, que reúnen destrezas generales como comprensión lectora, redacción, matemáticas y escucha activa; 2) Habilidades avanzadas, que agrupan destrezas transversales como resolución de problemas complejos, pensamiento crítico, negociación y gestión de recursos; y 3) Habilidades tecnológicas, orientadas al dominio de software, plataformas y herramientas digitales.
¿Qué diferencia existe entre una habilidad y una aptitud en PRAX?
Las habilidades son destrezas desarrolladas mediante la práctica y la experiencia para aplicar conocimientos, ejecutar procedimientos o manejar herramientas (por ejemplo, negociación o pensamiento crítico). Las aptitudes son capacidades cognitivas, psicomotoras, físicas o sensoriales del individuo (como atención selectiva, destreza manual o fuerza estática).
¿Las definiciones de las habilidades vienen precargadas o debo redactarlas?
Vienen precargadas. Al buscar y seleccionar cualquier habilidad del catálogo oficial de O*NET integrado en PRAX, el sistema incorpora automáticamente su nombre estandarizado, su categoría y su descripción conceptual en español.
¿Cómo se calibran la importancia y el nivel de desarrollo para cada cargo?
Al asociar un cargo a una habilidad, seleccionas dos criterios que PRAX convierte automáticamente en puntajes de 0 a 100: la importancia en 4 opciones (Algo importante 25, Importante 50, Muy importante 75 y Extremadamente importante 100) y el nivel de desarrollo en 7 peldaños (desde Mínimo / Principiante 14 hasta Experto / Máximo 100).
¿Qué ocurre si intento registrar una habilidad que ya existe en mi empresa?
El sistema verifica automáticamente si la habilidad ya forma parte del catálogo de tu empresa para evitar registros duplicados y permite asociar nuevos cargos sobre la misma destreza con sus propios niveles de exigencia.
¿Puedo filtrar y descargar en Excel las habilidades configuradas?
Sí. Puedes filtrar la tabla general por nombre de la habilidad, categoría, puntaje de importancia, nivel de desarrollo o cargos asociados, y descargar el consolidado completo en formato Excel (.xlsx) en un clic.
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