Un buen diagnóstico del clima organizacional le ayuda a las empresas a comprender mejor las acciones que debe implementar para mejorar.

Las consecuencias del multitasking recaen sobre la productividad de las organizaciones y ameritan una revisión del diseño del trabajo.

Reflexionamos sobre el trabajo bajo presión: sus efectos a mediano y largo plazo en la salud de los trabajadores, y su riesgo psicosocial.

¿Qué son los riesgos psicosociales laborales? Presentamos una introducción a este fenómeno que afecta la salud e los trabajadores

Proponemos 6 elementos, en perspectiva del diseño del trabajo, para un teletrabajo productivo y saludable en las organizaciones

Planteamos tres estrategias para gestionar los factores de riesgo psicosocial en el trabajo que transformó la pandemia del COVID-19.

Las dobles jornadas de trabajo, la multiplicidad de roles, entre otros problemas estructurales, tienen una alta incidencia en la salud...

Analizamos los retos que el teletrabajo impone para la salud, la productividad y el diseño del trabajo en las organizaciones.

Análisis de la situación de salud mental en el personal sanitario durante el COVID-19 y de alternativas de autocuidado para protegerla.

El Ministerio de trabajo Colombiano, mediante circular 0064 del año 2020, indicó nuevas disposiciones en cuanto a la Gestión de los...

Si, el trabajo tiene gran influencia en el desarrollo de enfermedades mentales porque ...

13 simple pasos para indagar por la salud de tus trabajadores

Aprenda a como evaluar la percepción de salud física y mental de sus trabajadores

En este post compartimos el video y referencias de las propuestas mencionadas en la charla que desarrollamos. Si tienes alguna duda...

Evalúa, semana a semana, como se encuentra la salud física y mental de tus trabajadores.

[Ciclo de formación finalizado] Contenido 1. Estrés por el aislamiento social: Como manejarlo Martes, Marzo 24⋅11:00am – 12:00pm GMT-5 2....

Capacitación virtual gratuita en herramientas y claves para el trabajo virtual

Aprenda como desarrollar las habilidades de liderazgo que requieren los directivos de su empresa.

Las organizaciones no son las que cambian, las que lo hacen son las personas. Toda transformación de una organización debe considerar...

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