Curso
Introducción a la gestión del desempeño Individual
El curso reconstruye el debate conceptual sobre las definiciones del desempeño individual en el trabajo, propone definiciones operacionales y un modelo de medición basado en la evidencia científica. Finalmente, proporciona lineamientos para la intervención del desempeño laboral, según la evidencia recolectada por la evaluación de PRAX.
- 3
- Módulos
- 11
- Lecciones
- 4 Semanas
- Duración
Objetivos de aprendizaje
Al finalizar este curso usted estará en capacidad de:
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Explicar qué es el desempeño, la evaluación de desempeño y su importancia para las empresas y bienestar de los trabajadores
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Realizar la evaluación de desempeño laboral, de acuerdo a lineamientos técnicos y utilizando el sistema PRAX.
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Planear e implementar acciones de intervención que permita mejorar el desempeño de los trabajadores
Introducción al curso
Programa de estudios
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Módulo 1: Conceptos básicos
- Lección 1: El desempeño, conceptualización e importancia en las organizaciones
- Lección 2: ¿Qué es la evaluación del desempeño?
- Lección 3: Problemas y soluciones en la evaluación del desempeño
- Lección 4: Componentes y características de la evaluación del desempeño de PRAX
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Módulo 2: Evaluación
- Lección 1: Introducción
- Lección 2: Prepare
- Lección 3: Evalúe
- Lección 4: Analice
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Módulo 3: Intervenga
- Lección 1: Intervenciones tecnoestructurales
- Lección 2: Gestión del desempeño en el área de recursos humanos
- Lección 3: Recursos individuales