Módulo

Aptitudes

Define y califica las aptitudes que exige cada cargo

Selecciona entre 52 aptitudes cognitivas, psicomotoras, físicas y sensoriales de O*NET y califica su importancia y nivel de desarrollo para cada puesto de trabajo.

52 aptitudes Catálogo oficial O*NET precargado

4 áreas Cognitivas, psicomotoras, físicas y sensoriales

15 categorías Clasificación funcional por aptitud

Escala 0–100 Importancia y nivel por cargo

Crear empresa

Catálogo O*NET

Elige entre 52 aptitudes listas para usar

Accede al catálogo oficial de O*NET con 21 aptitudes cognitivas, 10 psicomotoras, 9 físicas y 12 sensoriales con su definición en español ya redactada.

Ahorra tiempo seleccionando capacidades intelectuales, motoras, físicas y perceptivas estandarizadas sin redactar conceptos desde cero.

15 categorías funcionales

Identifica el tipo de exigencia de cada aptitud

Cada aptitud se clasifica automáticamente en una de las 15 categorías de O*NET, como atención, razonamiento, tiempo de reacción, fuerza física, equilibrio o visión.

Une en un solo criterio las demandas intelectuales para Gestión Humana y las exigencias físicas o perceptivas para SST.

Escala por cargo

Califica la importancia y el nivel requerido por cargo

Asocia uno o varios cargos a cada aptitud y define su importancia y el nivel de desarrollo requerido en una escala de 0 a 100.

Configura exigencias distintas para cada puesto en un mismo registro y evita duplicar aptitudes en tu empresa.

21 aptitudes cognitivas precargadas

Incluye comprensión y expresión verbal, razonamiento deductivo e inductivo, fluidez de ideas, memoria, orientación espacial y atención selectiva.

10 aptitudes psicomotoras especializadas

Abarca precisión de control, coordinación de extremidades, orientación de respuesta, tiempo de reacción, firmeza brazo-mano y destreza manual.

9 aptitudes físicas y corporales

Contempla fuerza estática, explosiva, dinámica y de tronco, flexibilidad, coordinación corporal, equilibrio y resistencia física para tareas operativas.

12 aptitudes sensoriales y perceptivas

Cubre visión cercana, lejana, periférica y nocturna, percepción de profundidad, sensibilidad auditiva, atención auditiva y claridad del habla.

Clasificación en 15 categorías

Identifica en la tabla general a qué categoría funcional pertenece cada aptitud registrada junto a su área principal.

Control de aptitudes ya registradas

Evita registros duplicados al asociar nuevos cargos sobre una aptitud que ya forma parte del catálogo de tu empresa.

Vinculación directa con tus cargos

Asocia múltiples puestos a una misma aptitud con puntajes independientes de importancia y nivel de desarrollo para cada cargo.

Filtros rápidos y descarga en Excel

Filtra tus registros por aptitud, categoría, importancia, nivel o cargo asociado y descarga la base completa en formato Excel.

Centro de aprendizaje

Guías paso a paso, tutoriales y documentación para aprovechar al máximo cada módulo.

Correo electrónico

Escríbenos tus consultas técnicas o metodológicas y recibe respuesta de nuestro equipo.

Chat

Conversa en línea con nuestros especialistas directamente desde la plataforma.

Comunícate de forma ágil desde tu celular o computador con nuestro equipo de soporte.

Videollamada

Conéctate a una sesión en vivo para recibir acompañamiento personalizado.

ARL SURA suministra la licencia de uso del sistema Prax a todas sus empresas afiliadas. Disfruta de este beneficio ahora mismo creando tu empresa en el sistema.

Conocer el beneficio con ARL SURA

Preguntas frecuentes

Respuestas claras a las consultas más habituales sobre el catálogo de 52 aptitudes de O*NET, sus 4 áreas y 15 categorías, y su calificación por cargo.

Ver todas las preguntas frecuentes

¿Qué son las aptitudes dentro del modelo de atributos humanos de PRAX?

De acuerdo con el estándar O*NET que respalda a PRAX, las aptitudes son capacidades duraderas de la persona (cognitivas, psicomotoras, físicas y sensoriales) que influyen en su desempeño y en su facilidad para adquirir habilidades en el puesto de trabajo.

¿Cuáles son las 4 áreas y las 15 categorías en que se dividen las 52 aptitudes?

Las 52 aptitudes se organizan en: 1) Aptitudes cognitivas (21 aptitudes en Verbal, Generación de ideas y razonamiento, Cuantitativa, Memoria, Percepción, Espacial y Atención); 2) Aptitudes psicomotoras (10 aptitudes en Manipulación fina, Movimiento de control y Tiempo de reacción y velocidad); 3) Aptitudes físicas (9 aptitudes en Fuerza física, Resistencia y Flexibilidad, equilibrio y coordinación); y 4) Aptitudes sensoriales (12 aptitudes en Visual, Auditiva y del habla).

¿Por qué es útil incluir aptitudes físicas, psicomotoras y sensoriales además de las cognitivas?

Porque permite construir perfiles ocupacionales útiles tanto para Gestión Humana como para Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Por ejemplo, en cargos de conducción, operación de maquinaria o trabajo en alturas, calificar aptitudes como tiempo de reacción, visión periférica, equilibrio corporal o atención selectiva aporta criterios claros para prevenir accidentes.

¿Debo redactar manualmente las definiciones de las 52 aptitudes?

No. Al buscar y elegir cualquiera de las 52 aptitudes del catálogo de O*NET, PRAX incorpora automáticamente su nombre oficial, su categoría funcional y su descripción en español.

¿Cómo se califica la importancia y el nivel de desarrollo en cada cargo?

Para cada cargo asociado se definen dos escalas estandarizadas de 0 a 100: la Importancia en 4 niveles (25 Algo importante, 50 Importante, 75 Muy importante y 100 Extremadamente importante) y el Nivel de desarrollo en 7 niveles (desde 14 Principiante hasta 100 Experto).

¿Puedo filtrar y exportar el listado de aptitudes a Excel?

Sí. Puedes filtrar la tabla por nombre de aptitud, categoría, importancia, nivel de desarrollo o cargos asociados, y descargar todos los registros o una selección en archivo Excel (.xlsx).

Comienza ahora

Crea tu empresa en minutos, inicia tu prueba gratuita de 15 días y gestiona todo el ciclo de vida de tus colaboradores desde una sola suite integral.