Buscador del catálogo oficial O*NET
Encuentra rasgos conductuales por nombre, categoría o palabras clave con definiciones claras en español listas para usar.
Módulo
Personalidad
Define los rasgos de personalidad que requiere cada cargo
Selecciona rasgos conductuales del catálogo oficial O*NET, clasifícalos en siete categorías y califica su importancia de 25 a 100 para estructurar el perfil de tus cargos.
Catálogo O*NET Rasgos de personalidad estandarizados
7 categorías Clasificación conductual por áreas
Escala 25 a 100 Calificación de importancia por cargo
Exportación Excel Matriz consolidada de rasgos y cargos
Catálogo oficial O*NET
Elige rasgos de personalidad con definiciones claras
Consulta el catálogo de estilos de trabajo de O*NET con descripciones precisas sobre cómo aborda las tareas e interactúa cada persona en su puesto.
Unifica el criterio de líderes y analistas con definiciones observables que evitan interpretaciones subjetivas al perfilar un rol.
7 categorías conductuales
Organiza el comportamiento laboral en siete categorías
Clasifica cada rasgo en áreas clave como orientación al logro, influencia social, orientación interpersonal, ajuste, escrupulosidad, independencia o innovación.
Filtra tus registros por categoría para identificar al instante el enfoque conductual que predomina en tu organización.
Importancia por cargo
Califica qué tan importante es cada rasgo por cargo
Asocia uno o varios cargos a cada rasgo y define su peso en cuatro niveles claros: desde algo importante (25) hasta extremadamente importante (100).
Prioriza los rasgos indispensables de cada puesto sin distorsionar el perfil con escalas de dominio técnico que no aplican a la personalidad.
Todo lo que incluye el módulo de Personalidad
Conoce las herramientas del catálogo conductual O*NET, la clasificación por categorías y la calificación de importancia por cargo.
Tu empresa no está sola, todas las licencias de uso del software incluyen 5 canales de soporte
Contamos con recursos de aprendizaje permanentes y atención directa para acompañar a tu organización en el uso de cada módulo de la plataforma.
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Preguntas frecuentes
Respuestas claras a las consultas más habituales sobre los rasgos de personalidad (Work Styles) de O*NET, las 7 categorías conductuales y la escala de Importancia por cargo.
¿Qué son los rasgos de personalidad (Work Styles) de O*NET en PRAX?
Son características personales y conductuales del estándar internacional O*NET que influyen en cómo un colaborador aborda sus tareas cotidianas, interactúa con su equipo y responde a las demandas de su puesto de trabajo.
¿Cuáles son las 7 categorías en las que se agrupan los rasgos de personalidad?
PRAX organiza los rasgos en las 7 categorías oficiales de O*NET: Orientación al logro (esfuerzo, iniciativa, persistencia), Influencia social (liderazgo), Orientación interpersonal (cooperación, preocupación por otros, orientación social), Ajuste (autocontrol, tolerancia al estrés, adaptabilidad), Escrupulosidad (confiabilidad, atención al detalle, integridad), Independencia e Intelectualidad / Innovación.
¿Cómo funciona la escala de Importancia de 25 a 100 por cargo?
Para cada cargo asociado, seleccionas qué tan relevante es el rasgo en una escala de cuatro niveles oficiales de O*NET que se convierten automáticamente en puntaje estandarizado de 0 a 100: Algo importante (25/100), Importante (50/100), Muy importante (75/100) y Extremadamente importante (100/100).
¿Por qué la personalidad se califica únicamente en Importancia y no en Nivel?
Siguiendo la metodología de O*NET, los estilos de trabajo representan disposiciones conductuales y no destrezas técnicas acumulativas. Por ello se evalúan mediante la escala de Importancia, indicando qué tan crítico es cada rasgo para el éxito en el puesto.
¿Puedo asociar un mismo rasgo de personalidad a varios cargos a la vez?
Sí. Al crear o editar un rasgo de personalidad puedes vincular múltiples cargos de tu empresa en la misma ventana y asignar a cada uno su propio nivel de importancia.
¿Es posible exportar la matriz de personalidad por cargo a Excel?
Sí. Puedes exportar a Excel todos los registros o únicamente las filas seleccionadas, obteniendo el detalle de cada rasgo de personalidad, su categoría O*NET, los cargos asociados y su calificación de importancia.
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