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Cursos

Con nuestra plataforma de formación en línea podrá aprender sobre diseño del trabajo, gestión organizacional, de cada uno de los fenómenos organizacionales evaluados en PRAX y capacitar a sus trabajadores en estrés laboral, riesgo de movilidad y habilidades digitales

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Comportamientos de riesgo al volante

El trabajador aprenderá qué son los comportamientos de riesgo al volante y algunas técnicas psicológicas para modificar sus comportamientos de riesgo

Módulos

4

Lecciones

13

Duración

4 semanas

El estrés y su rol en la conducción

El trabajador aprenderá qué es el estrés y por qué influye en la conducción segura, al igual que técnicas para prevenirlo o manejarlo cuando no sea posible.

Módulos

6

Lecciones

23

Duración

2 meses

Habilidad digital: Gestión de la información

El trabajador aprenderá a buscar, organizar y recuperar información de forma más eficiente y efectiva

Módulos

4

Lecciones

22

Duración

4 semanas

Introducción a la gestión de los estresores laborales

Aprenda qué es el estrés laboral, cómo medirlo, monitorearlo e intervenirlo

Módulos

3

Lecciones

19

Duración

4 semanas

Introducción a la gestión del clima de la seguridad

Aprenda qué es el clima de la seguridad, porque es importante, como evaluarlos y mejorarlo

Módulos

3

Lecciones

8

Duración

3 semanas

Introducción a la gestión del riesgo psicosocial laboral

Aprenda qué es el estrés laboral, sus causas, consecuencias y formas para evaluarlo e intervenirlo de acuerdo a los lineamientos normativos colombianos

Módulos

4

Lecciones

20

Duración

3 semanas

Liderazgo
saludable

Este curso desarrolla habilidades de liderazgo saludable en los directivos

Módulos

4

Lecciones

17

Duración

4 semanas

Rol de los directivos en la gestión del riesgo psicosocial

El directivo aprenderá qué son los riesgos psicosociales, consecuencias y causas, al igual que su rol en la prevención, identificación e intervención.

Módulos

4

Lecciones

16

Duración

4 semanas

Descripción de cargos

Aprenda cómo realizar una descripción de cargos de alta calidad



Módulos

2

Lecciones

10

Duración

2 semanas

Estilos de
conducción

El trabajador aprenderá qué son los estilos de conducción, su relación con los riesgos de movilidad y a implementar técnicas que le permitan desarrollar estilos de conducción más seguros

Módulos

7

Lecciones

22

Duración

2 meses

Introducción a la calidad en el diseño del trabajo

Aprenda qué es la calidad en el diseño del trabajo, cómo evaluarla y mejorarla

Módulos

3

Lecciones

11

Duración

3 semanas

Introducción a la gestión de los riesgos de movilidad humanos

Aprenda qué son los riesgos de movilidad humanos, como evaluarlos e intervenirlos

Módulos

3

Lecciones

12

Duración

3 semanas

Introducción a la gestión del clima organizacional

Aprenda qué es el clima organizacional, como evaluarlo e intervenirlo

Módulos

3

Lecciones

8

Duración

3 semanas

Introducción a la gestión organizacional de la salud física y mental

Aprenda qué es la salud física y mental, cómo evaluarla y gestionarla desde las organizaciones


Módulos

3

Lecciones

10

Duración

3 semanas

Perfil de cargos

Aprenda cómo realizar un perfil de cargos de alta calidad

Módulos

2

Lecciones

10

Duración

2 semanas

Rol de los trabajadores en la gestión del estrés y el riesgo psicosocial laboral

El trabajador aprenderá qué es el estrés laboral y el riesgo psicosocial, que lo causa y cuál es su rol en su identificación e intervención

Módulos

3

Lecciones

12

Duración

3 semanas

El bienestar y la conducción

El trabajador aprenderá porqué y cómo el bienestar influye en la conducción y qué hacer para desarrollar prácticas que fomente su bienestar

Módulos

3

Lecciones

11

Duración

3 semanas

Gestión del cambio organizacional

Aprenda qué es la gestión del cambio organizacional y cómo realizarla



Módulos

3

Lecciones

12

Duración

3 semanas

Introducción a la gestión de las habilidades digitales

Aprenda qué son las habilidades digitales, por qué son importantes, como evaluarlas y desarrollarlas

Módulos

3

Lecciones

8

Duración

3 semanas

Introducción a la gestión del acoso laboral

Aprenda qué es el acoso laboral, sus causas y principales mecanismos de intervención

Módulos

2

Lecciones

8

Duración

2 semanas

Introducción a la gestión del desempeño Individual

Aprenda qué es la evaluación del desempeño, cómo la puede realizar e intervenir

Módulos

3

Lecciones

11

Duración

4 Semanas

Introducción a la gestión organizacional del consumo de alcohol

Aprenda la relación entre el trabajo y el consumo de alcohol, al igual que cómo evaluarlo e intervenirlo desde una perspectiva organizacional

Módulos

3

Lecciones

10

Duración

3 semanas

Predisposición a la ira y conducción

El trabajador aprenderá la relación entre las emociones y los riesgos de movilidad, al igual que técnicas para regular positivamente sus emociones

Módulos

3

Lecciones

10

Duración

3 semanas

Selección de Personal

Aprenda los pasos a seguir para desarrollar una selección de personal de alta calidad

Módulos

2

Lecciones

14

Duración

2 semanas

  • ¿Cómo puedo crear una empresa en el sistema?
    Ingrese a www.prax.com.co, seleccione la opción “CREAR EMPRESA” y registre los datos que le pide el formulario.
  • ¿Puedo tener más de un usuario asociado a una misma empresa?
    Si, puede tener todos los usuarios (administradores del sistema) que desee.
  • ¿Puedo crear varias empresas y acceder con el mismo usuario?
    Si, los usuarios pueden estar asociados a una o varias empresas. Si se requiere asociar un usuario a una empresa ya creada debe solicitar a otro usuario que se encuentre asociado a esta que lo añada. Si requiere crear una nueva empresa puede hacerlo utilizando el mismo usuario de acceso que ya utiliza para ingresar al sistema.
  • ¿Puedo cargar masivamente a los trabajadores que quiero evaluar?
    Si, puede cargar masivamente, mediante un archivo de excel sus trabajadores. Si tiene más de 500 trabajadores debe cargar de a 500 por archivo
  • ¿Cuántas evaluaciones y trabajadores puedo evaluar?
    Todas las evaluaciones y trabajadores que desee. Cuando se restringe la cantidad de evaluaciones y trabajadores las empresas pueden decidir invitar a participar a una parte de sus colaboradores o solo utilizar unas pocas evaluaciones (necesitando usar más). Creemos que entre más trabajadores y evaluaciones las empresas puedan realizar mejor pueden comprender sus organizaciones y tomar más y mejores decisiones para transformarlas, por ello no tenemos ningún límite de evaluaciones y trabajadores.
  • ¿Debo cargar a todos los trabajadores a evaluar o puedo cargar una parte?
    Puede cargar una parte, pero no recomendamos que lo haga ya que luego, cargar los trabajadores restantes puede ser más complejo, la mejor práctica es que antes de iniciar con cualquier diagnóstico cargue la totalidad de sus trabajadores
  • ¿Puedo cambiar o eliminar preguntas de una evaluación?
    No, los cuestionarios que se utilizan en las evaluaciones son instrumentos psicológicos validados y estandarizados, eliminar preguntas o modificarlos puede alterar la calidad de los datos que se recolectan.
  • ¿Cómo puedo evaluar a los trabajadores?
    Pueden ser evaluados, de acuerdo a su perfil, por computador, tablet, celular, en papel o por entrevista, excepto para la evaluación de riesgo psicosocial del Ministerio de Trabajo Colombiano, la cual, de acuerdo a las disposiciones del autor de los instrumentos que se utilizan, sólo pueden ser realizadas en papel.

Su empresa no está sola, todas las licencias de uso del  software incluyen 4 canales de soporte

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Centro de aprendizaje

Disponible 24/7

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Correo electrónico

Lunes - Viernes 8-12 / 2-5  GMT-5

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Videollamada

Lunes - Viernes 8-12 GMT-5

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Chat

Lunes - Viernes 8-12 / 2-5  GMT-5

​Más de 2.000 empresas ya han utilizado PRAX para crear organizaciones más productivas y saludables

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