Introducción a la gestión organizacional de la salud física y mental

Módulos

3

Lecciones

10

Duración

3 semanas

Sobre el curso

Este curso explica el concepto de salud física y mental, con especial énfasis en salud mental. Describe cómo el trabajo puede influir positiva o negativamente en la salud de los trabajadores. Enseña como puede ser evaluada y monitoreada la salud de los trabajadores utilizando el sistema PRAX y brinda orientaciones sobre cómo intervenir la salud desde una perspectiva organizacional.


Objetivos de aprendizaje

Al finalizar este curso usted estará en capacidad de:


  1. Explicar qué es la salud física y mental y por qué gestionarse en un contexto organizacional

  2. Evaluar y monitorear las condiciones de salud de los trabajadores utilizando el sistema PRAX

  3. Plantear acciones de intervención para mejorar las condiciones de salud de los trabajadores desde una perspectiva organizacional


Dirigido a

Profesionales de las áreas de: Salud y Seguridad en el Trabajo, Gestión del Talento Humano


Pre-requisitos

Ninguno


Introducción al curso


Programa de estudios

Módulo 1: Conceptos básicos

Lección 1: Salud, enfermedad y trabajo: Definición y relaciones

Lección 2: ¿Cómo influye el trabajo en la enfermedad mental?

Lección 3: ¿Cómo influye el trabajo en la salud mental?

Módulo 2: Evaluación de Salud física y mental


Lección 1: Introducción

Lección 2: Prepare

Lección 3: Evalúe

Lección 4: Analice


Módulo 3: Intervención de la salud desde las organizaciones

Lección 1: ¿Cómo intervenir la salud y enfermedad mental desde el trabajo?

Lección 2: El liderazgo transformacional

Lección 3: Control de los riesgos psicosociales

Facilitador

Sebastián Segura Camacho

Psicólogo, especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo. Fundador y director de la empresa de consultoría PRAX. Su trabajo se ha focalizado en la aplicación de conocimientos científicos para el desarrollo de soluciones organizacionales utilizando tecnologías de la información. Con uno de los sistemas que diseñó y lidera se han realizado más de 500.000 evaluaciones y 2.000 diagnósticos organizacionales.

Sebastián Segura Camacho