Rol de los directivos en la gestión del riesgo psicosocial

Módulos

4

Lecciones

16

Duración

4 semanas

Sobre el curso

Este curso propone a los directivos una definición clara del estrés en el trabajo y brinda estrategias prácticas para manejar las condiciones laborales que generan esta respuesta en los trabajadores.


Objetivos de aprendizaje

Al finalizar este curso estará en capacidad de:


  1. Comprender la importancia de gestionar el riesgo psicosocial

  2. Identificar el rol que juegan los líderes en el establecimiento de condiciones de riesgo psicosocial

  3. Implementar, desde el liderazgo, acciones para eliminar o reducir los factores de riesgo psicosocial o proteger a los trabajadores cuando esto no sea posible


Dirigido a

Personas que ocupen posiciones de responsabilidad y liderazgo, quienes deban orientar a empleados en la gestión de su trabajo


Pre-requisitos

Ninguno


Introducción al curso


Programa de estudios

Módulo 1: Riesgo psicosocial

Lección 1 : Introducción al curso

Lección 2 : ¿Cómo está nuestra salud y qué influye en ella?

Lección 3: ¿Qué es el estrés?

Lección 4: ¿Qué aspectos del trabajo producen reacciones de estrés?

Lección 5: ¿Qué puede causar los riesgos psicosociales?


Módulo 2: Liderazgo y riesgo psicosocial

Lección 1 : ¿Por qué prestarle atención al riesgo psicosocial siendo líder?

Lección 2 : ¿Por qué el liderazgo puede ser una causa de riesgo psicosocial?

Lección 3: Ejemplos de la relación liderazgo - riesgo psicosocial


Módulo 3: Acciones para eliminar o reducir el estrés laboral

Lección 1: Analice las características de las tareas

Lección 2: Asigne las tareas a las personas correctas

Lección 3: Sea claro

Lección 4: De autonomía

Lección 5: Retroalimente


Módulo 4: Acciones para proteger a los trabajadores del estrés laboral

Lección 1 : Promueva y brinde apoyo

Lección 2 : Brinde capacitaciones y espacios para el desarrollo de habilidades

Lección 3 : Conclusiones


Facilitador

María Camila Umaña Ruiz

Maria Camila es psicóloga, cuenta con una Maestría en Psicología de la Salud de la Universidad Autónoma de Barcelona y Doctorado en Psicología de la Universidad de los Andes. Trabaja como profesora en las áreas de Comportamiento Organizacional y Gestión Humana en la Universidad Javeriana de Bogotá y realiza investigaciones y consultoría en manejo del estrés y prevención del burnout en el contexto organizacional.

María Camila Umaña Ruiz