Tres ejemplos de cómo intervenir los riesgos psicosociales laborales

Los riesgos psicosociales son condiciones psicológicas y sociales producidas por el trabajo que tienen la capacidad de generar reacciones de estrés, las cuales, al estar presentes de forma intensa y prolongada pueden desencadenar enfermedades físicas y mentales.

Dados los impactos que tienen los riesgos psicosociales laborales sobre la salud de los trabajadores y las empresas, es de vital importancia intervenirlos, sin embargo, la mayoría de las intervenciones que se realizan se hacen sobre las personas, pese a ser las menos efectivas. En este evento vamos a compartir tres ejemplos sobre cómo se pueden intervenir los riesgos psicosociales laborales desde el diseño del trabajo, el foco de intervención más efectivo hasta el momento.