Procesos disciplinarios, despidos y mutuos acuerdos

Desde las pymes hasta las grandes compañías, el conocimiento de los aspectos básicos del derecho laboral es una necesidad. El compromiso con las obligaciones contractuales es una parte importante de su proceso de gestión humana al interior de las organizaciones y, aún más, de su responsabilidad social corporativa.

Entre esos componentes del derecho laboral, las circunstancias y particularidades que engloban a la finalización de contratos es uno de los asuntos más complejos y, en ciertos casos, más confusos para los profesionales de la gestión empresarial sin una especialidad en el tema.

Con el propósito de aclarar algunas generalidades en este campo y de ayudar a las organizaciones a mejorar sus procesos de contratación y desvinculación, en este evento conversaremos con Clara Correa, abogada laboralista con más de 20 años de experiencia y cofundadora de Sinlío.

Con Clara resolveremos inquietudes como:

• ¿Qué es un proceso disciplinario?
• ¿Cuándo se debe realizar?
• ¿Cuándo se puede hacer un despido?
• ¿Al despedir a un trabajador, cuales son sus derechos y responsabilidades?
• ¿Cuales son los derechos y responsabilidad de una empresa frente a un despido?
• ¿Existen condiciones especiales por las que un trabajador no pueda ser despedido?

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