Evaluación de desempeño universal: Superando las limitaciones de los enfoques tradicionales

Evaluar el desempeño laboral es un proceso crítico para el desarrollo individual y el logro de los objetivos organizacionales, sin embargo, los enfoques tradicionalmente utilizados presentan limitaciones significativas que comprometen su efectividad y equidad. Métodos centrados en la valoración de rasgos, la evaluación por competencias o el seguimiento de metas específicas por cargo, si bien extendidos, se basan a menudo en premisas teóricas cuestionables y enfrentan serios desafíos prácticos. Estos enfoques con frecuencia derivan en el uso de instrumentos de baja confiabilidad y validez, además de complicar exponencialmente la gestión de procesos al requerir mediciones y herramientas "a la medida" para cada puesto o rol, impidiendo una visión unificada y consistente del desempeño a nivel organizacional.

Ante las deficiencias inherentes y los problemas técnicos de los sistemas de evaluación convencionales, la "Evaluación de desempeño universal" surge como una respuesta conceptual y metodológica robusta. Este enfoque innovador propone una aproximación estandarizada,…