Cuando el compromiso con el trabajo deja de ser positivo

El compromiso con el trabajo es, sin duda, un atributo altamente valorado en el entorno organizacional, asociado frecuentemente con la productividad, la lealtad y la consecución de resultados. Sin embargo, la búsqueda de una dedicación máxima puede, paradójicamente, derivar en un fenómeno menos comprendido y con serias implicaciones negativas: el sobrecompromiso. Existe un punto crítico donde una entrega que inicialmente parece beneficiosa para la organización deja de ser saludable para el individuo y, a mediano y largo plazo, se vuelve perjudicial también para la propia empresa.

El evento "Cuando el compromiso con el trabajo deja de ser positivo" se adentra en esta dinámica crucial para el bienestar y la sostenibilidad. Clarificaremos qué entendemos por un compromiso saludable y definiremos con precisión el sobrecompromiso como un estado distinto y potencialmente dañino. Exploraremos sus causas subyacentes, que no solo radican en rasgos individuales de personalidad, sino también, y de manera significativa, en…