Conversando de Liderazgo y salud mental con José Luis Calderón Mafud

La salud mental de los trabajadores es un tema de preocupación para muchas organizaciones . Sin embargo, el conocimiento y, por lo tanto, la atención que dan a la misma suelen ser superficiales, limitándose a brindar beneficios materiales y económicos y/o intervenciones dirigidas al individuo como forma de contribuir a su bienestar (por ejemplo, talleres de relajación, manejo del estrés, actividad física, nutrición, etc.). Si bien estos beneficios y actividades tienen un efecto positivo en las personas, este tiende a ser temporal y no constituye un impacto real para la salud laboral. Esto porque en la realidad, la salud mental se ve afectada por múltiples factores organizacionales que es preciso intervenir para poder contribuir verdaderamente a mejorarla.

Para hablar sobre algunos de estos factores, principalmente el liderazgo y la socialización, hemos invitado al Dr. José Luis Calderón Mafud, Doctor en Psicología (Summa Cum Laude) y Maestro en Desarrollo Organizacional. Investigador Nacional Nivel 1 (Sistema Nacional de Investigadores - Consejo Nacional de Humanidades, Ciencia y Tecnología CONAHCYT). México. Investigador en Liderazgo y Cultura Organizacional. Miembro de la Comisión Internacional de Salud Ocupacional (ICOH-Organización Mundial de la Salud) y de la Red Mexicana de Estudios Organizacionales. Beca Postdoctoral en la Universidad de Guadalajara, México.

Actualmente es Profesor Investigador de Tiempo Completo Universidad de Colima y Profesor e Investigador en el Doctorado en Ciencias de la Salud Ocupacional de la Universidad de Guadalajara. También es Facilitador Líder de Educación Continua del Tec de Monterrey y Director Fundador de la empresa de Consultoría Domind.

En este espacio hablaremos con José Luis para entender mejor qué es la salud mental, particularmente la salud mental positiva ocupacional y la influencia que en ella tienen ciertos tipos de liderazgo y los procesos de socialización, sobre todo en los actuales contextos organizacionales de constantes cambios y alta rotación que conllevan a su vez, altos niveles de incertidumbre y demandas de adaptación para los trabajadores.

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