Conversando de Liderazgo femenino con Esperanza Perilla

El éxito en el liderazgo depende en buena medida de la percepción de los colaboradores. Esto se debe a que las personas consideran buen líder a quien posee características que coinciden con sus propias ideas preconcebidas sobre el liderazgo, las cuales se basan en sus experiencias previas con líderes. Tales experiencias suelen contener referentes de hombres en su mayoría, en cuanto son ellos quienes históricamente han contado con mayor acceso a la esfera pública, al ámbito laboral y a puestos de liderazgo y toma de decisiones.  Es por ello que aún hoy en día, los modelos y roles de liderazgo tienden a asociarse más con las características masculinas.

Dada la incursión cada vez mayor en las últimas décadas de las mujeres en puestos de liderazgo, se ha ido desarrollando una transición hacia un modelo de liderazgo que involucra características asociadas tradicionalmente al género femenino. ¿Cómo se ha dado esta transición y qué impacto ha tenido para las organizaciones?, ¿es más efectivo un liderazgo masculino o femenino?, ¿cómo el ejercicio de estos tipos de liderazgo ha afectado el bienestar de los líderes?, ¿qué modelo de liderazgo sería el más adecuado para el contexto organizacional actual, que promueva el desempeño y bienestar, tanto de los líderes como de sus colaboradores?

Para responder estas y otras inquietudes sobre el tema, invitamos a la Dra. Lyria Esperanza Perilla Toro, Doctora en Psicología y Magíster en Administración, con una estancia postdoctoral sobre formación en liderazgo militar desde una perspectiva de género, en la cual abordó la temática del liderazgo femenino. Docente e investigadora universitaria en las áreas de psicología organizacional, liderazgo directivo, gestión humana y  seguridad y salud en el trabajo. Actualmente es Consultora en PRAX, Investigadora Asociada y par evaluadora reconocida por MinCiencias y Directora del Servicio Electrónico de Información Psicológica - PSERINFO.

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