Diagnóstico de
clima organizacional
Evaluación, diagnóstico y monitoreo del clima organizacional de su empresa.
Obtenga la información que necesita para tomar decisiones oportunas y sustentadas
Mida 15 variables de clima organizacional que le ayudarán a comprender desde la calidad de las relaciones sociales hasta el liderazgo de sus directivos.
-
Condiciones físicas
-
Organización del trabajo
-
Participación
-
Autonomía
-
Innovación
-
Beneficios y recompensas
-
Balance trabajo-vida
-
Relaciones sociales
-
Unión y apoyo
-
Cooperación
-
Consideración de directivos
-
Liderazgo
-
Identificación con el trabajo
-
Motivación
-
Satisfacción con el trabajo
Todas los medios de evaluación disponibles
Nuestra plataforma le proporciona 5 medios de evaluación que puede utilizar de acuerdo a las características de su organización y trabajadores.
Resultados en tiempo real, completos y fáciles de interpretar
Con nuestra tecnología de procesamiento de datos en tiempo real puede ver sus resultados a medida que los trabajadores realizan las evaluaciones. Obtendrá una visión integral de cada variable gracias a las múltiples métricas que se calculan para cada una y con nuestro sistema experto podrá identificar rápida y fácilmente sobre qué variables intervenir.
Analice la información como usted la necesite
Realice filtros ilimitados. Puede ver los resultados por equipos de trabajo, sedes, género, edad y cualquiera de las variables sociodemográficas controladas en la evaluación.
Identifique si su clima organizacional se mantiene, mejora o empeora
Nuestro sistema calcula y analiza automáticamente las variaciones de sus resultados respecto a la última medición que realizó, indicando en qué medida su clima organizacional se mantiene, mejora o empeora.
Realice análisis comparativos
Compare los resultados obtenidos por equipos de trabajo, cargos, centros de trabajo y todas las variables sociodemográficas controladas en el diagnóstico.
Descubra tendencias y determine la efectividad de las intervenciones
Analice años de datos e identifique patrones y tendencias en su clima organizacional. Identifique los cambios que se van produciendo a medida que se implementan las acciones de mejora.
Principales características
Nunca fue tan sencillo y rápido evaluar el clima organizacional
-
Duración: 30 minutos
-
Preguntas: 194
-
Frecuencia de medición: Hasta 1 vez por trimestre
-
Perfil profesional requerido: Ninguno
-
Muestra mínima para calcular resultados: 10
-
Nivel de análisis: Global y por variables sociodemográficas
-
Restricciones: El trabajador debe llevar al menos 3 meses en la empresa
Autonomía e inmediatez para analizar resultados
Con la plataforma PRAX no se requieren informes o presentaciones de consultores externos. Los resultados, incluyendo las conclusiones y recomendaciones, son fáciles de interpretar. Se obtienen al instante y de manera automática por parte del mismo usuario, quien podrá visualizarlos cuantas veces quiera y en el momento en que lo necesite.
¿Qué es el clima organizacional?
Es el significado compartido de sus trabajadores sobre los eventos, políticas, prácticas y procedimientos que experimentan, así como sobre los comportamientos que observan son apoyados, esperados y reforzados por la organización. (Ehrhart et al., 2014)
¿Por qué es importante?
Porque el desempeño, la motivación, la satisfacción de los trabajadores y otros resultados organizacionales e individuales, no solo dependen de las definiciones y acciones de las empresas, por bien intencionadas que sean; la forma en que los trabajadores las viven y experimentan resultan ser mucho más importantes y determinantes.
¿Cómo se puede mejorar?
Midiéndolo. Solo conociendo lo que sus trabajadores perciben sobre los diferentes aspectos de su organización podrá comenzar a mejorarlos. Lo que no se mide, no se puede gestionar.