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Diagnóstico de

clima organizacional

Evaluación, diagnóstico y monitoreo del clima organizacional de su empresa.

Obtenga la información que necesita para tomar decisiones oportunas y sustentadas

Mida 15 variables de clima organizacional que le ayudarán a comprender desde la calidad de las relaciones sociales hasta el liderazgo de sus directivos.

  • Condiciones físicas

  • Organización del trabajo

  • Participación

  • Autonomía

  • Innovación

  • Beneficios y recompensas

  • Balance trabajo-vida

  • Relaciones sociales

  • Unión y apoyo

  • Cooperación

  • Consideración de directivos

  • Liderazgo

  • Identificación con el trabajo

  • Motivación

  • Satisfacción con el trabajo

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Todas los medios de evaluación disponibles

Nuestra plataforma le proporciona 5 medios de evaluación que puede utilizar de acuerdo a las características de su organización y trabajadores.

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Resultados en tiempo real, completos y fáciles de interpretar

Con nuestra tecnología de procesamiento de datos en tiempo real puede ver sus resultados a medida que los trabajadores realizan las evaluaciones. Obtendrá una visión integral de cada variable gracias a las múltiples métricas que se calculan para cada una y con nuestro sistema experto podrá identificar rápida y fácilmente sobre qué variables intervenir.

Analice la información como usted la necesite

Realice filtros ilimitados. Puede ver los resultados por equipos de trabajo, sedes, género, edad y cualquiera de las variables sociodemográficas controladas en la evaluación.

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Identifique si su clima organizacional se mantiene, mejora o empeora

Nuestro sistema calcula y analiza automáticamente las variaciones de sus resultados respecto a la última medición que realizó, indicando en qué medida su clima organizacional se mantiene, mejora o empeora.

Realice análisis comparativos

Compare los resultados obtenidos por equipos de trabajo, cargos, centros de trabajo y todas las variables sociodemográficas controladas en el diagnóstico.

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Descubra tendencias y determine la efectividad de las intervenciones

Analice años de datos e identifique patrones y tendencias en su clima organizacional. Identifique los cambios que se van produciendo a medida que se implementan las acciones de mejora.

Principales características

Nunca fue tan sencillo y rápido evaluar el clima organizacional

  • Duración: 30 minutos

  • Preguntas: 194

  • Frecuencia de medición: Hasta 1 vez por trimestre

  • Perfil profesional requerido: Ninguno

  • Muestra mínima para calcular resultados: 10 

  • Nivel de análisis: Global y por variables sociodemográficas

  • Restricciones: El trabajador debe llevar al menos 3 meses en la empresa

En una reunión

Autonomía e inmediatez para analizar resultados

Con la plataforma PRAX no se requieren informes o presentaciones de consultores externos. Los resultados, incluyendo las conclusiones y recomendaciones, son fáciles de interpretar. Se obtienen al instante y de manera automática por parte del mismo usuario, quien podrá visualizarlos cuantas veces quiera y en el momento en que lo necesite.

Más de 100 empresas ya han evaluado el clima organizacional con PRAX

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FUNDACIÓN UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA 2.png
PROMOTORA-MEDICA-LAS-AMERICAS-2.png
CONTRALORÍA GENERAL DE MEDELLÍN 2.png
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¿Qué es el clima organizacional?

Es el significado compartido de sus trabajadores sobre los eventos, políticas, prácticas y procedimientos que experimentan, así como sobre los comportamientos que observan son  apoyados, esperados y reforzados por la organización. (Ehrhart et al., 2014)

¿Por qué es importante?

Porque el desempeño, la motivación, la satisfacción de los trabajadores y otros resultados organizacionales e individuales, no solo dependen de las definiciones y acciones de las empresas, por bien intencionadas que sean; la forma en que los trabajadores las viven y experimentan resultan ser mucho más importantes y determinantes.

¿Cómo se puede  mejorar?

Midiéndolo. Solo conociendo lo que sus trabajadores perciben sobre los diferentes aspectos de su organización podrá comenzar a mejorarlos. Lo que no se mide, no se puede gestionar.