Evalúe el 

clima organizacional

de su empresa

Valore 15 variables, 7 de condiciones del trabajo, 5 de relaciones sociales y 3 de potenciales efectos del Clima 

Condiciones físicas

Condiciones físicas del trabajo como ambiente físico, temperatura, ruido, iluminación, diseño (distribución, mobiliario), etc.

Organización

Medida en que la organización pone el énfasis en reglas y procedimientos; se ocupa de que los aspectos organizativos del puesto de trabajo resulten claros

Participación

Grado en que los trabajadores pueden participar y opinar en las decisiones que se toman en la empresa, especialmente las relacionadas con su trabajo

Autonomía

Grado en que los trabajadores perciben sentirse independientes en su trabajo y tienen la libertad de elegir y decidir la forma más conveniente de realizar sus actividades

Innovación

Innovación, dinamismo y adaptación a las necesidades de mercado de la organización,  valora si se estimula a los trabajadores para que generen innovación

Beneficios y recompensas

Grado en que los trabajadores perciben que la organización busca retribuir el trabajo

Balance trabajo-vida

Indica el grado de adecuación de las exigencias y horario laboral para cumplir con requerimientos de la vida personal

Relaciones sociales

Mide la percepción de la existencia de un ambiente de trabajo agradable y de buenas relaciones, en sentido horizontal y en vertical 

Unión y apoyo

Comunicación, compromiso e integración que existe entre los miembros de la organización, así como la percepción que tienen los trabajadores de recibir apoyo y ayuda de sus compañeros

Cooperación

Medida en que los trabajadores perciben apoyo y cooperación parte de sus pares y directivos

Consideración de directivos

Grado en que los trabajadores perciben que su superior otorga apoyo a los trabajadores, se dirige y comunica con respeto y amabilidad

Liderazgo

Manejo inteligente, responsable y alentador por parte de superiores sobre sus equipos de trabajo

Identificación

Se refiere a los sentimientos de satisfacción, realización y orgullo generados por el desempeño del puesto.

Motivación

Medida en que el trabajador siente deseo por estar en la organización y su puesto de trabajo

Satisfacción con el trabajo

Grado en que los trabajadores se sienten satisfechos con su trabajo, condiciones laborales y la empresa en general.

Duración y frecuencia

30

minutos

Hasta 1 vez por trimestre

Instrumentos validos y confiables

Tome mejores decisiones con datos de mayor calidad

Múltiples formas de evaluación

Utilice el medio más apropiado para las características de su empresa y trabajadores

* Las formas disponibles pueden variar dependiendo de cada evaluación

Acceso web

Acceda desde cualquier lugar y en cualquier momento por medio de su navegador

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