
Diagnóstico de
clima organizacional
Evaluación, diagnóstico y monitoreo del clima organizacional de su empresa.
Obtenga la información que necesita para tomar decisiones oportunas y sustentadas
Mida 15 variables de clima organizacional que le ayudarán a comprender desde la calidad de las relaciones sociales hasta el liderazgo de sus directivos.
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Condiciones físicas
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Organización del trabajo
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Participación
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Autonomía
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Innovación
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Beneficios y recompensas
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Balance trabajo-vida
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Relaciones sociales
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Unión y apoyo
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Cooperación
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Consideración de directivos
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Liderazgo
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Identificación con el trabajo
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Motivación
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Satisfacción con el trabajo

Todas los medios de evaluación disponibles
Nuestra plataforma le proporciona 5 medios de evaluación que puede utilizar de acuerdo a las características de su organización y trabajadores.


Resultados en tiempo real, completos y fáciles de interpretar
Con nuestra tecnología de procesamiento de datos en tiempo real puede ver sus resultados a medida que los trabajadores realizan las evaluaciones. Obtendrá una visión integral de cada variable gracias a las múltiples métricas que se calculan para cada una y con nuestro sistema experto podrá identificar rápida y fácilmente sobre qué variables intervenir.
Analice la información como usted la necesite
Realice filtros ilimitados. Puede ver los resultados por equipos de trabajo, sedes, género, edad y cualquiera de las variables sociodemográficas controladas en la evaluación.


Identifique si su clima organizacional se mantiene, mejora o empeora
Nuestro sistema calcula y analiza automáticamente las variaciones de sus resultados respecto a la última medición que realizó, indicando en qué medida su clima organizacional se mantiene, mejora o empeora.
Realice análisis comparativos
Compare los resultados obtenidos por equipos de trabajo, cargos, centros de trabajo y todas las variables sociodemográficas controladas en el diagnóstico.


Descubra tendencias y determine la efectividad de las intervenciones
Analice años de datos e identifique patrones y tendencias en su clima organizacional. Identifique los cambios que se van produciendo a medida que se implementan las acciones de mejora.
Principales características
Nunca fue tan sencillo y rápido evaluar el clima organizacional
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Duración: 30 minutos
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Preguntas: 194
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Frecuencia de medición: Hasta 1 vez por trimestre
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Perfil profesional requerido: Ninguno
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Muestra mínima para calcular resultados: 10
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Nivel de análisis: Global y por variables sociodemográficas
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Restricciones: El trabajador debe llevar al menos 3 meses en la empresa

Autonomía e inmediatez para analizar resultados
Con la plataforma PRAX no se requieren informes o presentaciones de consultores externos. Los resultados, incluyendo las conclusiones y recomendaciones, son fáciles de interpretar. Se obtienen al instante y de manera automática por parte del mismo usuario, quien podrá visualizarlos cuantas veces quiera y en el momento en que lo necesite.
¿Qué es el clima organizacional?
Es el significado compartido de sus trabajadores sobre los eventos, políticas, prácticas y procedimientos que experimentan, así como sobre los comportamientos que observan son apoyados, esperados y reforzados por la organización. (Ehrhart et al., 2014)
¿Por qué es importante?
Porque el desempeño, la motivación, la satisfacción de los trabajadores y otros resultados organizacionales e individuales, no solo dependen de las definiciones y acciones de las empresas, por bien intencionadas que sean; la forma en que los trabajadores las viven y experimentan resultan ser mucho más importantes y determinantes.
¿Cómo se puede mejorar?
Midiéndolo. Solo conociendo lo que sus trabajadores perciben sobre los diferentes aspectos de su organización podrá comenzar a mejorarlos. Lo que no se mide, no se puede gestionar.