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Gestión del cambio

Aprenda a transformar su organización desde el lado humano

¿Qué pasa cuando las organizaciones no saben gestionar el cambio?

  • Inversión en tecnologías, metodologías, modelos e iniciativas que no funcionan porque las personas no las ven necesarias o no saben cómo trabajar con estas.

  • Desmotivación y estrés porque el cambio no se gestiona adecuadamente o los trabajadores no se sienten involucrados. 

  • Desperdicio de recursos y esfuerzos en procesos de cambio que no generan compromiso, apropiación y competencia por parte de los trabajadores.

  • Falta de credibilidad y confianza de los trabajadores como consecuencia de experiencias de cambio fallidas.

  • Pérdida de competitividad porque las empresas no se adaptan rápida y adecuadamente a las nuevas realidades.

La capacidad de una organización para adaptarse rápida y eficientemente a los cambios del entorno es una capacidad que toda organización moderna debe tener. ¿Pero cómo hacerlo de tal manera que los trabajadores se mantengan motivados y saludables? 

¿Qué es la gestión del cambio?

La gestión del cambio organizacional es el proceso organizado, consciente y sistemático que una organización implementa para ayudarles a sus trabajadores a transitar de una forma de trabajo a otra. 

 

 

Y las organizaciones deben incorporar dentro de sus prácticas metodologías

para realizarla.

La gestión del cambio

tiene dos objetivos principales

Acelerar la adopción de los cambios en el negocio y formas de trabajo

Proteger el bienestar y la salud de los trabajadores

Con PRAX su organización podrá acceder al paso a paso que necesita para implementar, desde el factor humano, cualquier cambio organizacional, no importa si es pequeño o grande. Adicionalmente tendrá acceso a un curso de entrenamiento con el que aprenderá a realizar adecuadamente la gestión del cambio.

SISTEMA PRAX PC
SISTEMA PRAX CELULAR

Con nuestra metodología y curso de entrenamiento usted podrá:

  • Identificar los cambios, definirlos, establecer los impactos que generan y el esfuerzo que implican.

  • Identificar las personas impactadas por el cambio, valorar su capacidad de adaptación, su disposición y sus potenciales resistencias.

  • Diseñar e implementar las acciones requeridas para facilitar el proceso de cambio organizacional.

Image by Headway
A Man and a Woman working together

¿Por qué es más fácil y conveniente para las empresas la plataforma PRAX?

Disponibilidad virtual

Todas las herramientas están disponibles de manera virtual para cualquier trabajador que su empresa desee.

Flexibilidad

Sus trabajadores podrán realizar el entrenamiento desde cualquier lugar y en cualquier momento.

Acceso anual

Su empresa puede acceder a todos los recursos durante un año. 

Manténgase al tanto de novedades, promociones, herramientas y eventos de formación de PRAX

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