Evalúe el 

clima de la seguridad

de su empresa

Valore 20 variables, 4 de liderazgo,  7 de gestión, 2 del sistema de SST y 8 de potenciales efectos del clima de la seguridad

Prioridad, competencia y compromiso

Prioridad y promoción de la seguridad y mano de comportamientos inseguros por parte de los directivos de la empresa

Empoderamiento de la gestión de la seguridad 

Medida en que los directivos empoderan y promueven la participación de los trabajadores en las prácticas de seguridad

Justicia en decisiones de seguridad

Percepción de los trabajadores sobre que tan justas son las decisiones de los directivos respecto los incidentes y accidentes laborales

Supervisión de la seguridad

Percepción de los trabajadores sobre las prácticas y formas de supervisión de la seguridad y salud en el trabajo

Conocimiento de los

riesgos

Nivel de conocimiento que tienen los trabajadores sobre los riesgos laborales a los cuales se encuentran expuestos

Comunicación, aprendizaje y confianza

Posibilidades que brinda la empresa para hablar y aprender de los problemas de seguridad y ayudarse mutuamente a construir condiciones seguras 

Competencia en la gestión de la seguridad 

Percepción sobre el nivel de competencia de los trabajadores para trabajar seguros

Priorización y rechazo al riesgo

Medida en que la empresa prioriza la gestión de los riesgos sobre las metas de producción y no aceptan condiciones riesgosas

Compromiso de los trabajadores con la seguridad

Nivel en que los trabajadores perciben que estos se encuentran comprometidos con la generación de espacios de trabajo seguros

Trabajo bajo presión

Nivel en que los trabajadores perciben varios tipos de presión que pueden amenazar la seguridad y salud de los trabajadores

Sistema de la seguridad y salud

Percepción sobre el nivel en que los procedimientos, instrucciones y documentación de seguridad es adecuada, accesible y fácil de encontrar

Confianza en el sistema de la seguridad

Percepción sobre que tan efectivo es el sistema de seguridad y salud en el trabajo y que tantos beneficios representa 

Participación

en la

seguridad

Percepción sobre el interés que muestran los trabajadores por participar de las actividades relacionadas con la gestión de la seguridad y salud

Cumplimiento de la

seguridad

Percepción sobre la frecuencia y medida en que se cumplen las prácticas de seguridad y salud en el trabajo

Fatiga

laboral

Sensación de somnolencia o pérdida del animo vigilante debido a la exposición prolongada a diferentes factores laborales

Accidentes

y

lesiones

Percepción sobre la frecuencia con la cual ocurren incidentes y accidentes en la empresa y su nivel de severidad

Satisfacción

laboral

Nivel en que las expectativas, deseos y capacidades de los trabajadores están en confluencia con las tareas que ejecutan

Vitalidad

Sentimiento de energía y vitalidad, frente al sentimiento de cansancio y agotamiento

Salud

general

Valoración personal de la salud que incluye la salud actual, las perspectivas de salud en el futuro y la resistencia a enfermar

Salud

mental

Valoración sobre la salud mental en general, que incluye la depresión, ansiedad, el control de la conducta y emocional

Duración y frecuencia

30

minutos

Hasta 1 vez por trimestres

Instrumentos validos y confiables

Tome mejores decisiones con datos de mayor calidad

Múltiples formas de evaluación

Utilice el medio más apropiado para las características de su empresa y trabajadores

* Las formas disponibles pueden variar dependiendo de cada evaluación

Acceso web

Acceda desde cualquier lugar y en cualquier momento por medio de su navegador

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